Akvakultur og fiske
'En bra dag på jobb' skal hjelpe dere som jobber innen akvakultur og fiske til å få bedre arbeidsflyt, mer motivasjon og mindre sykefravær. Bruk verktøyet til å skape et bedre arbeidsmiljø!
Om prosessen
Slik bruker dere verktøyet
Opplegget er enkelt. Det starter med at dere på egen hånd ser filmer som berører ulike temaer om deres arbeid. Deretter samles dere til to møter på 1,5 til 2 timer. Basert på alle ansattes innspill kommer dere fram til en konkret handlingsplan.
Det anbefales at leder, tillitsvalgt og verneombud samarbeider om å være prosessansvarlige. De har som oppgave å organisere fellesmøtene: bestille materiell, invitere ansatte og lede møtene. I tillegg skal de lage oppsummeringer fra møtene og sette opp handlingsplanen.
Introduksjon
En kort film om betydningen av et godt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø handler om noe mer enn trivsel, det dreier seg om jobben vi gjør: Hvordan vi i fellesskap planlegger, organiserer og gjennomfører arbeidet. Se filmen for å få vite mer. For teksting: Trykk CC nederst på filmen.
Forberedelser
Hvilke utfordringer er knyttet til arbeidet?
Filmene under beskriver faktorene som i størst grad påvirker arbeidsmiljøet i akvakultur og fiske. Forbered dere til statusmøtet ved å se filmene på egen hånd. For teksting: Trykk CC nederst på filmen.
Oppgaver for alle:
Se filmene og finn ut om du kjenner deg igjen- Har du egne eksempler?
Samarbeidsklima
Ansatte som utsettes for mobbing eller seksuell trakassering har økt risiko for psykiske plager og sykefravær, og det er et stort forebyggingspotensiale knyttet til å redusere forekomstene av slik atferd. En god kultur for å gi hverandre positive tilbakemeldinger bidrar til at flere føler at arbeidet de gjør blir sett og verdsatt.
Arbeidstid
Mange som jobber i akvakultur og fiske har lange arbeidsuker og nattarbeid, noe som har betydning for arbeidstakeres helse. Vi er helt avhengige av at noen arbeider utenom ordinær dagtid, men da er det også viktig å være bevisst på å organisere arbeidet på best mulig måte.
Tungt fysisk arbeid
Fiskere og ansatte i havbruksnæringen er utsatt for en rekke ergonomiske belastninger som gjentatte og ensidige arbeidsoperasjoner, tunge løft, arbeid med vridd eller bøyd overkropp og arbeid med hender i eller over skulderhøyde. I tillegg medfører arbeid i kalde omgivelser risiko for kulde- og frostskader, ulykker og sykdommer.
Sikkerhetskultur
Mange i denne bransjen opplever at de har stor risiko for å bli utsatt for en arbeidsulykke. Det gjelder det å faktisk oppleve en arbeidsulykke, å arbeide med en frykt for at noe skal skje, eller ha vanskeligheter med å komme tilbake på jobb etter at noe slikt har skjedd.
Forurensninger i arbeidsluften
Håndtering av levende og døde fisk og skalldyr er assosiert med infeksjonssykdommer og hud- og luftveisreaksjoner. Eksponering kan skje ved hudkontakt eller ved innånding av små partikler med allergener fra mikroorganismer, proteiner og skall fra dyrene.
Andre utfordringer
Kontakt med biologisk materiale, kjemikalier, oljer og avfettingsmidler
Kontakt med disse ulike stoffene kan føre til allergier, hudreaksjoner og plager i luftveiene.
Vibrasjoner
Man kan oppleve helkroppsvibrasjoner fra arbeidsmaskiner og fartøy/kjøretøy, eller hånd- eller armvibrasjoner fra maskiner eller håndholdt verktøy. Dette kan gi korsryggssmerter og kroniske skader på blodårer, nerver, muskler og ledd i hender og armer.
Jobbe i kalde omgivelser
Å jobbe utendørs om vinteren eller i kalde lokaler, som produksjons- eller lagerrom, kan føre til frostskader og arbeidsulykker.
Vil du vite mer om faktorer i arbeidet? Besøk noa.stami.no - fakta om arbeidsmiljø innen akvakultur og fiske
Hvordan er det hos oss?
Statusmøte
Formålet med dette møtet, som tar 1,5 – 2 timer, er å snakke om hvilke utfordringer som finnes på deres arbeidsplass.
Prosessansvarlige leder møtet. Det kan være lurt at dere igjen ser filmene sammen. Del dere i grupper på 4-6 personer og gi en plansje til hver gruppe. Diskuter hver faktor som er beskrevet i filmene over.
Diskuter:
- Kjenner vi oss igjen i de utfordringene vi ser i filmene?
- Hva er de største utfordringene hos oss?
- Kan vi beskrive noen situasjoner fra egen arbeidshverdag?
- Er det noen typiske arbeidsoppgaver eller situasjoner som er mer problematiske enn andre?
- Er det andre ting hos oss som er mer relevante?
Husk at dere ikke skal snakke om hvordan utfordringene løses før i neste møte.
Når statusmøtet er slutt, samler de prosessansvarlige inn alle plansjene. Så lager de en oppsummering, som de skriver inn i den indre sirkelen på plansjene som skal brukes på neste møte; tiltaksmøtet.
For prosessansvarlige:
Hva kan vi gjøre hos oss?
Tiltaksmøte
I dette møtet skal dere komme fram til hva som er gode tiltak i deres arbeidsmiljø. Møtet tar omtrent 1,5 – 2 timer. Se filmen for å få vite mer. For teksting: Trykk CC nederst på filmen.
Prosessansvarlige leder møtet. Start med å se filmen over. Del dere i grupper på 4-6 personer, og gi en plansje til hver gruppe. Ta utgangspunkt i oppsummeringen fra forrige møte, og diskuter hvordan dere kan forbedre hver enkelt faktor hos dere.
Diskuter:
- Hva er vi gode på? Finn tre bevaringspunkter.
- Er det noe vi kan bli bedre på? Finn tre forbedringspunkter.
- Er det enkelte forhold i jobben vi bør ha særlig fokus på?
- Er det arbeidsoppgaver som kan organiseres annerledes?
- Er det andre faktorer i vårt arbeidsmiljø vi bør ta tak i – og hvordan?
De prosessansvarlige samler inn plansjene etter møtet.
Veien videre
Lag en handlingsplan
Ut fra forslagene i tiltaksmøtet setter de prosessansvarlige opp en konkret handlingsplan for hvordan dere skal jobbe videre med arbeidsmiljøet.
Handlingsplanen bør henges opp på veggen eller synliggjøres på annen måte, slik at alle blir minnet om tiltakene hver dag.
Resultatene fra arbeidsprosessen bør også tas videre i de formelle organene for arbeidsmiljø- og HMS-arbeid.
For å lykkes er det viktig å gjøre jobben med arbeidsmiljø til en kontinuerlig prosess med systematisk oppfølging.
Husk at arbeidsmiljø er ferskvare! Sett gjerne tidsfrister eller en konkret dato for et oppfølgende møte litt frem i tid, der dere sammen evaluerer tiltakene dere har kommet frem til.
Lykke til!
For prosessansvarlige:
Hva synes du om prosessen?
Forstod du alt eller var det uklart?
Takk for din tilbakemelding!